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Diversidade e Inclusão PcD como boa prática

Diversidade e Inclusão PcD como boa prática

Estamos no olho do furacão diante de uma situação econômica delicada. Observadores desse cenário relatam um período de intensa competição, com redimensionamento e reestruturação nas extensões psicológica, física, social, ambiental, empresarial e até espiritual.

O preconceito, a falta de acessibilidade, desconhecimento da legislação e uma cultura organizacional  engessada complementam  parte de um contexto atual que impedem  692.000 postos de trabalho oriundos da Lei de Cotas* a  serem preenchidos, dentro de um universo de 45,6 milhões de pessoas com deficiência** (PcD).

Implantar ou não a Diversidade e Inclusão PcD é escolher entre: conviver passivamente com riscos de imagem e perdas financeiras ou gerenciá-los.  Cabe aqui, fazer  valer,  o papel da alta gestão  e  o envolvimento de toda  a  empresa  para a implementação eficaz de um  programa estratégico.

Fontes: * RAIS/MTE-2013

** IBGE/2010

Foto: http://thecityfixbrasil.com/

Autores: Fabio Uzunof e Fernanda Esposito

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